Ohita valikkoKirjaudu Nordean verkkopankkiinYrityksen verkkopankki (Corporate Netbank)

Työnantajana järjestät työntekijöidesi eläketurvan

Työnantaja on työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan velvollinen järjestämään palkkaamilleen työntekijöilleen eläketurvan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on otettava työntekijöilleen TyEL-vakuutus sekä osallistuttava sen kustannuksiin maksamalla oma osuutensa eläkevakuutusmaksuista. TyEL-vakuutus turvaa eläkkeen lisäksi työntekijöiden toimeentulon erilaisten riskien aiheuttamien pitkäaikaisten vahinkojen varalta, kuten työkyvyttömyyden.

Ota TyEL-vakuutus, kun

  • palkkaat työntekijän työsuhteeseen, 
  • työntekijä on täyttänyt 17 vuotta* ja
  • työntekijälle maksetaan palkkaa vähintään 71,72 euroa kuukaudessa vuonna 2026.

*TyEL-vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän syntymävuodesta

Milloin tarvitsen TyEL-vakuutuksen?

  • Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun palkkaat ensimmäisen työntekijän työsuhteeseen. 
  • Työnantajana lakisääteisenä vastuunasi on TyEL-vakuutuksen ottaminen ja ansioiden ilmoittaminen Verottajan tulorekisteriin. 
  • TyEL-vakuutus on otettava viimeistään silloin, kun ilmoitat ensimmäisen työntekijäsi palkkatietoja tulorekisteriin. Tarvitset palkkailmoitusta varten vakuutusnumeron. 
  • Palkat puolestaan täytyy ilmoittaa tulorekisteriin viimeistään viiden päivän sisällä palkanmaksupäivästä. 

TyEL-maksu

  • Vakuutusmaksut perustuvat tulorekisteriin ilmoitettuihin palkkoihin. Vuonna 2026 TyEL-perusmaksu on 24,85 % työntekijöiden palkoista, ja siihen lisätään työeläkeyhtiökohtainen hoitokustannusmaksu. 

  • Vakuutusmaksuun osallistuvat sekä työnantaja että työntekijä. Työnantajan maksuosuus on keskimäärin 17,10 %. Työntekijän maksuosuus on 7,30 %. 
  • Työnantajana pidätät palkanmaksun yhteydessä työntekijän maksuosuuden ja maksat eläkevakuutusyhtiölle koko työeläkemaksun. 

Nordean yhteistyökumppani työeläkevakuuttamisessa on Varma.

Saat kauttamme Varman YEL- ja TyEL-vakuutukset.

Ota vakuutus

Apua asiointiin

Yritysasiakkaat