Työnantajana järjestät työntekijöidesi eläketurvan

Työnantaja on työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan velvollinen järjestämään palkkaamilleen työntekijöilleen eläketurvan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on otettava työntekijöilleen TyEL-vakuutus sekä osallistuttava sen kustannuksiin maksamalla oma osuutensa eläkevakuutusmaksuista. TyEL-vakuutus turvaa eläkkeen lisäksi työntekijöiden toimeentulon erilaisten riskien aiheuttamien pitkäaikaisten vahinkojen varalta, kuten työkyvyttömyyden.

Ota TyEL-vakuutus, kun

  • palkkaat työntekijän työsuhteeseen, 
  • työntekijä on täyttänyt 17 vuotta* ja
  • työntekijälle maksetaan palkkaa vähintään 68,57 euroa kuukaudessa vuonna 2024.

*TyEL-vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän syntymävuodesta

Milloin tarvitsen TyEL-vakuutuksen?

  • Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun palkkaat ensimmäisen työntekijän työsuhteeseen. 
  • Työnantajana lakisääteisenä vastuunasi on TyEL-vakuutuksen ottaminen ja ansioiden ilmoittaminen Verottajan tulorekisteriin. 
  • TyEL-vakuutus on otettava viimeistään silloin, kun ilmoitat ensimmäisen työntekijäsi palkkatietoja tulorekisteriin. Tarvitset palkkailmoitusta varten vakuutusnumeron. 
  • Palkat puolestaan täytyy ilmoittaa tulorekisteriin viimeistään viiden päivän sisällä palkanmaksupäivästä. 

TyEL-maksu

  • Vakuutusmaksut perustuvat tulorekisteriin ilmoitettuihin palkkoihin. Vuonna 2024 keskimäärinen työeläkevakuutusmaksu on 24,81 % työntekijöiden palkoista.  
  • Vakuutusmaksuun osallistuvat sekä työnantaja että työntekijä. Työnantajan maksuosuus on keskimäärin 17,39 %. Työntekijän maksuosuus on työntekijän iästä riippuen joko 7,15 % (alle 53- tai yli 62-vuotiaat) tai 8,65 % (53–62-vuotiaat) palkasta. 
  • Työnantajana pidätät palkanmaksun yhteydessä työntekijän maksuosuuden ja maksat eläkevakuutusyhtiölle koko työeläkemaksun. 

Nordean yhteistyökumppani työeläkevakuuttamisessa on Varma.

Saat kauttamme Varman YEL- ja TyEL-vakuutukset.

Ota vakuutus Avautuu uuteen ikkunaan