Ohita valikkoKirjaudu Nordean verkkopankkiinYrityksen verkkopankki (Corporate Netbank)

Työnantajana järjestät työntekijöidesi eläketurvan

Työnantaja on työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan velvollinen järjestämään palkkaamilleen työntekijöilleen eläketurvan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on otettava työntekijöilleen TyEL-vakuutus sekä osallistuttava sen kustannuksiin maksamalla oma osuutensa eläkevakuutusmaksuista. TyEL-vakuutus turvaa eläkkeen lisäksi työntekijöiden toimeentulon erilaisten riskien aiheuttamien pitkäaikaisten vahinkojen varalta, kuten työkyvyttömyyden.

Ota TyEL-vakuutus, kun

  • palkkaat työntekijän työsuhteeseen, 
  • työntekijäsi on 18–69-vuotias ja 
  • maksat työntekijälle palkkaa vähintään 65,26 euroa kuukaudessa. 

Milloin tarvitsen TyEL-vakuutuksen?

  • Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun palkkaat ensimmäisen työntekijän työsuhteeseen. 
  • Työnantajana lakisääteisenä vastuunasi on TyEL-vakuutuksen ottaminen ja ansioiden ilmoittaminen Verottajan tulorekisteriin. 
  • TyEL-vakuutus on otettava viimeistään silloin, kun ilmoitat ensimmäisen työntekijäsi palkkatietoja tulorekisteriin. Tarvitset palkkailmoitusta varten vakuutusnumeron. 
  • Palkat puolestaan täytyy ilmoittaa tulorekisteriin viimeistään viiden päivän sisällä palkanmaksupäivästä. 

TyEL-maksu

  • Vakuutusmaksut perustuvat tulorekisteriin ilmoitettuihin palkkoihin. Vuonna 2023 keskimäärinen työeläkevakuutusmaksu on 24,84 % työntekijöiden palkoista.  
  • Vakuutusmaksuun osallistuvat sekä työnantaja että työntekijä. Työnantajan maksuosuus on keskimäärin 17,39 %. Työntekijän maksuosuus on työntekijän iästä riippuen joko 7,15 % (alle 53- tai yli 62-vuotiaat) tai 8,65 % (53–62-vuotiaat) palkasta. 
  • Työnantajana pidätät palkanmaksun yhteydessä työntekijän maksuosuuden ja maksat eläkevakuutusyhtiölle koko työeläkemaksun. 

Nordean yhteistyökumppani työeläkevakuuttamisessa on Varma.

Saat kauttamme Varman YEL- ja TyEL-vakuutukset.

Ota vakuutus

Yritysasiakkaat

Apua asiointiin