Kysy Novalta Avautuu uuteen ikkunaan

Palkkaamisen parhaat ja huonoimmat käytännöt

Olet varmaankin joskus ollut työhaastattelussa, mutta et välttämättä ole koskaan itse haastatellut ketään? Tai ainakaan palkannut ketään yritykseesi? Jos et, tässä artikkelissa käymme läpi hyviä vinkkejä siitä, mitä kannattaa tehdä ja mitä ei.

Olemme koonneet listan siitä, mitä kannattaa tehdä, kun olet palkkaamassa työntekijää yritykseesi – ja myös siitä, mitä ei kannata tehdä. Luonnollisesti jotkut ohjeista vaikuttavat oleellisemmilta kuin toiset, riippuen siitä, millä alalla olet. Mutta uskomme, että näistä säännöistä on apua kaikilla aloilla kampaamosta kahvilaan ja teknologia-startupiin tai nettikauppaan.

Hyvät ja huonot käytännöt on jaettu kahteen osaan:

- Haastattelija

- Haastattelu

Haastattelija

  • Pysy lain puitteissa ja tiedä, mitä saat ja mitä et saa kysyä haastateltavalta.
  • Valmistaudu huolella haastattelua varten, että voit keskittyä tarkkailemaan haastateltavan asennetta ja kysymään oikeita kysymyksiä.
  • Tiedä tarkalleen, mitä taitoja, osaamista ja henkilökohtaisia ominaisuuksia haet työntekijältä.
  • Älä muuta haastattelutekniikkaasi eri haastateltavien kohdalla. Näin pystyt vertailemaan kandidaatteja reilusti keskenään.

Haastattelu

  • Haastattele ryhmässä aina, kun mahdollista. Ota haastatteluun mukaan joku, jonka mielipidettä arvostat.
  • Pidä tilanne rentona, koska työhaastattelut ovat jo lähtökohtaisesti muodollisia ja kiusallisia tilanteita.
  • Testaa haastateltavan todellisia taitoja. Anna hänen esimerkiksi ratkaista joku työhön liittyvä ongelma.
  • Älä pidä hakijan papereita tai tietokonetta edessäsi. Näin saat haastattelutilanteesta rennomman.
  • Älä kysy lupaa suosituksien kyselyyn, kysy vain. Mutta muista olla hienovarainen, äläkä ota yhteyttä nykyiseen työnantajaan. Pysyttele työnhakijan suhteen objektiivisena.
  • Älä hätäile haastattelussasi, ota aikasi ja kysy vaikka kahdesti, että saat kaipaamasi vastaukset.

Lopuksi haluaisimme antaa sinulle vinkiksi muutamia kysymyksiä, joista voi olla apua, kun etsit sitä oikeaa työntekijää.

Avainkysymykset

  • Mikä on ollut sinun paras tiimikokemuksesi?
  • Mitkä ovat olleet suurimpia voittojasi? Entä tappioitasi?
  • Onko sinulle tärkeää olla osa tiimiä? Miksi tai miksi ei?
  • Kuinka helposti opit uutta? Mitä taitojasi haluaisit parantaa?
  • Minkälaisessa ympäristössä tai kulttuurissa kukoistat?

Onko sinulla kysymyksiä oman yrityksen aloittamisesta?

Varaa tapaaminen Nordean yritysneuvojan kanssa.

Ota rohkeasti yhteyttä