Aamukahdeksalta Johanna Riihijärven löytää usein tallilta.
Ennen työpäivää vuorossa ovat hevoset Vesa ja Daisy sekä ratsastus metsäpolulla tai treeni maneesissa. Hevosten kanssa kalenteri ja sähköpostit saavat odottaa.
Ajatus tiivistää paljon myös siitä matkasta, jonka Riihijärvi on kulkenut yhdessä puolisonsa Heikki Riihijärven kanssa.
Pariskunnan vuonna 2010 Oulussa perustama Liikku syntyi halusta tehdä asiat toisin. Tuolloin kuntosalialalla vallitsivat pitkät määräaikaiset sopimukset ja korkeat kuukausimaksut. Riihijärvet näkivät markkinassa mahdollisuuden.
”Halusimme tehdä liikunnasta helpommin saavutettavaa. Päätimme rakentaa palvelun, jonka hinta ei muodostu esteeksi ja johon ihmisten olisi helppo tulla mukaan.”
Yhdestä kuntokeskuksesta lähtenyt yritys on kasvanut valtakunnalliseksi ketjuksi, jolla on tänä päivänä yli 70 toimipistettä ja lähes 100 000 jäsentä.

Hevoset ovat Johanna Riihijärvelle tärkeä vastapaino yrittäjän kiireisessä arjessa. Tallilla vietetyt hetket tarjoavat aikaa pysähtyä, kun Liikun kasvu pitää arjen vauhdikkaana. Kuva: Sanni Alaraasakka
Yrittäjyys oli ainoa vaihtoehto
Riihijärven suvussa yrittäjyyttä on harjoitettu jo 1760-luvulta lähtien. Yrittäjäsuvun lapsena omaksuttu ajattelutapa on kulkenut mukana koko uran ajan.
”En halua, että asioita vain tapahtuu minulle. Haluan olla aktiivinen toimija. Jos en ole tyytyväinen, teen asialle jotain.”
Ennen Liikun perustamista Riihijärvi työskenteli vuosia perheyrityksessä, ennen kuin sai potkut isältään ja jäi täysin tyhjän päälle. Kokemus opetti paljon siitä, miten omistajuuden siirtymistä pitäisi johtaa.
Nämä opit näkyvät myös siinä, miten Liikkua on rakennettu alusta asti.
”Emme missään vaiheessa halunneet rakentaa perheyritystä siinä merkityksessä, että lapset kokisivat velvollisuutta jatkaa sitä. Olemme aina halunneet, että jokainen löytää oman polkunsa.”

Kasvu syntyy keskittymällä olennaiseen
Liikun menestys perustuu yksinkertaiseen ajatukseen: kaikkea ei tarvitse tehdä itse.Riihijärvi näki markkinassa kaksi suurta estettä, jotka pitivät ihmisiä poissa kuntosaleilta: korkean hinnan ja pitkät sitoutumiset. Kun nämä poistettiin, syntyi toimintamalli, joka nojaa tehokkaisiin prosesseihin, automaatioon ja tarkkaan fokusointiin.
Riihijärven mukaan yksi tärkeimmistä johtamisen taidoista on kyky sanoa ei.
”Jos haluaa rakentaa skaalautuvan liiketoiminnan, pitää osata sanoa monelle hyvällekin asialle ei.”
Organisaatio on pidetty tarkoituksella ketteränä, ja monia toimintoja on ulkoistettu alan parhaiden asiantuntijoiden hoidettaviksi.
Tavoite on ollut yksinkertainen: vapauttaa aikaa siihen, mikä tuottaa eniten arvoa asiakkaalle.



