Uusi palvelu helpottaa sijoituspäätöksen tekoa
15.10.2009 15:45Pitkäaikaissäästämisen verouudistuksen vaikutukset vapaaehtoisiin eläkevakuutuksiin
Hallituksen esitys pitkäaikaissäästämisen verotuksen uudistamisesta annettiin eduskunnalle 18.9.2009. Koska kyse on vasta lakiesityksestä, sen sisältö voi vielä muuttua eduskuntakäsittelyssä syksyn aikana. Suunniteltujen lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2010.
Ei muutoksia nykyisiin vakuutuksiin
Jo olemassa olevien yrityksen ottamien yksilöllisten eläkevakuutusten ja ryhmäeläkevakuutusten edut säilyvät ennallaan. Tämä koskee myös niihin sisältyvää mahdollisuutta varhaisempaan eläkeikään ja joustavampaan eläkkeen nostoaikaan. Yrityksen ottamat eläkevakuutukset ovat siis paremmassa asemassa kuin yksityishenkilöiden ja ammatinharjoittajien ottamat eläkevakuutukset, joihin sovelletaan eläkeikää koskevaa muutosehdotusta 7 vuoden siirtymäajan jälkeen. Niitä yrittäjiä ja yrityksiä, jotka ovat jo aikaisemmin tehneet eläkeratkaisun voi siis onnitella hyvästä päätöksestä. Eläkevakuutukseen säästämistä kannattaa jatkaa suunnitelman mukaan. Eläketurvan täydentäminen
on edelleen tärkeää ja eläkevakuutuksen kautta järkevää.
Eläkeratkaisu on jatkossakin tehokas väline avainhenkilöiden sitouttamiseen ja yrityksen henkilöriskien hallintaan
Lakiesityksessä ei ehdoteta muutoksia kollektiivisiin ryhmäeläkevakuutuksiin, vaan niiden edut säilyvät ennallaan. Sen sijaan uusiin, yrityksen työntekijöilleen 18.9.2009 alkaen ottamiin yksilöllisiin eläkevakuutuksiin ehdotetaan eläkeiäksi samaa kuin lakisääteinen työeläkeikä ja eläkkeen nostoajaksi vähintään 10 vuotta. Eläkevakuutukseen liittyvästä kuolemanvaravakuutuksesta maksettavan korvauksen verotusta ehdotetaan myös muutettavaksi samalla tavalla, kuin yksityishenkilöiden ja ammatinharjoittajien ottamissa eläkevakuutuksissa.
Hallitus antoi samassa yhteydessä myös lakiesityksen sidotusta pitkäaikaissäästämisestä. Laki mahdollistaisi vuoden 2010 alusta uudenlaisen pitkäaikaissäästämisen tuotteen tarjoamisen vain yksityishenkilöille. Yrityksen tarvitessa kiristyvän työvoimakilpailun keskellä keinoja työntekijöidensä ja avainhenkilöidensä sitouttamiseen ja palkitsemiseen tai henkilöriskiensä hallintaan, yrityksen ottama eläkeratkaisu on edelleen tehokas ja joustava väline.
